低予算・知名度0の中小企業 逆就活採用の基本とコツ

概 要

中小企業の人事採用で応募者を増やし、優良な人材に来てもらうためのノウハウを解説した実務本です。中小企業の採用では、面接に人が来てくれない、いい人が集まらない、選んでも来てくれないという不安がつきまといます。本書では、知名度0、ノウハウ0、予算限りなく0の小さな会社で採用を担当した著者が、たった1年で応募者を倍増させた経験を生かし、小さな会社が知っておくべき採用・雇用の基礎知識や、応募者に対する具体的な手続きや面接等での対処方法を伝授します。新卒・中途採用市場の現状、応募者を募る方法、履歴書の見方や面接の基本、内定者フォローの他、中小企業が知っておくべき採用・雇用に関する助成金、障害者採用枠に対応した優良障害者人材の選び方も掲載しています。

著者 若木秋子
価格 本体1500円(税別)
ISBN 978-4-7980-2815-6
発売日 2010/12/10
判型 A5
色数 2色
ページ数 192
CD/DVD
対象読者 初級
シリーズ
表紙イメージ
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目次

序章 新卒採用・中途採用市場について知ろう

1 若手を中心とする雇用情勢を知ろう

2 会社規模による採用活動の違いを知ろう

3 採用コストの見直しポイントを知ろう

4 辞退を防ぐ採用がコストを下げる

コラム 戦略次第でいい採用ができる

第一章 小さな会社だからこそ必要な採用のキホン

1-1 何よりも先に、自社が求める人物像を決めよう

1-2 採用活動スケジュールを決めよう

1-3 自社アピールのキホンを知ろう

1-4 自社アピールの視点と姿勢を知ろう

1-5 採用担当者の役割のキホンを知ろう

1-6 新卒・中途の応募者動向のキホンを知ろう

コラム 採用活動のポイントは、「バランス」

第二章 母集団形成のキホン~応募者を募る方法~

2-1 母集団形成とは何か

2-2 応募者が見ている会社のポイントを知ろう

2-3 人材採用関連公共機関の種類と特徴を知ろう

2-4 求人票の作成のポイントを知ろう

2-5 就職サイトのキホンを知ろう

2-6 目的にあった就職サイト選び

2-7 中途採用就職サイトを活用しよう

2-8 学校アプローチの必要性を知ろう

2-9 学校訪問に必要な基本を知ろう

2-10 効果的な学校アプローチの方法を知ろう

2-11 学校アプローチのメリットデメリット

2-12 学校関係者に見られているポイントを知ろう

2-13 会社説明会の必要性を知ろう

2-14 会社説明会運営のキホンを知ろう

2-15 会社説明会で応募者のハートをつかもう

2-16 採用に使うパンフレットについて知ろう

コラム 採用時の健康診断書の提出

第三章 人を見抜き、人を引き込む面接

3-1 履歴書の見方を知ろう

3-2 学歴欄・経歴欄を見よう

3-3 志望動機・自己PR欄を見よう

3-4 応募職種ごとのチェックポイントを知ろう

3-5 新卒採用の履歴書チェックポイントを知ろう

3-6 新卒採用見極め・質問ポイントを知ろう

3-7 中途採用の履歴書チェックポイントを知ろう

3-8 職務経歴書について知ろう

3-9 中途採用面接での質問ポイントを作ろう

3-10 面接運営のキホンを知ろう

3-11 応募者と対等な立場の面接官とは

3-12 選考過程の担当者・面接官対応を知ろう

3-13 応募者の外見をチェックしよう

3-14 引き出す面接と圧迫面接の使い分けを知ろう

3-15 あえて形式的な質問をして応募者を見抜こう

3-16 業界と自社への理解度を見よう

3-17 仕事への理解と意欲を見極めよう

3-18 質疑応答時間を有効活用しよう

3-19 中途採用の面接について知ろう

3-20 中途採用応募者の社会人マナーを見よう

3-21 転職回数と目的意識を確認しよう

コラム 履歴書等の個人情報の取り扱い

第四章 内定者フォローで辞退減少

4-1 入社承諾書と辞退予防策について

4-2 本当の辞退の理由を知ろう

4-3 内定時の学生の心境と動きを知ろう

4-4 内定者フォローで辞退を防ごう

4-5 内定者懇談会で意欲と安心を与えよう

4-6 社内見学で働くイメージを促進しよう

4-7 先輩社員との交流で自信を与えよう

4-8 個別対応で不安を解消しよう

4-9 内定式で入社の意識づけをしよう

4-10 転職者の辞退はシビアな理由

コラム 採用担当者の不安な時期

第五章 戦力となる障がい者雇用を考える

5-1 障がい者雇用の主要効果と波及効果

5-2 障がい者雇用に関する法律

5-3 障がいの種類と主な特徴

5-4 応募者の実情を知り、求める人材を検討しよう

5-5 業種による障がい者採用の可能性を考える

5-6 障がいをもつ新卒応募者・中途応募者の事情

5-7 新卒採用・中途採用の母集団形成方法

5-8 面接官の心構えと視点

5-9 入社への準備と対応

5-10 配属部署への理解

5-11 応募者との信頼関係を作ろう

コラム 障がい者の能力レベルアップと採用

第六章 小さな会社だからこそ!助成金の有効活用

6-1 助成金のメリットデメリットを知ろう!

6-2 若年者正規雇用化特別奨励金制度

6-3 試用雇用奨励金制度

6-4 特定求職者雇用開発助成金制度

6-5 中小企業基盤人材確保助成金制度

6-6 障害者初回雇用奨励金制度

6-7 障害者介助等助成金の概要

6-8 重度中途障害者等職場適応助成金制度

6-9 職場介助者の配置又は委嘱助成金制度

6-10 職場介助者の配置又は委嘱の継続措置に係る助成金制度

6-11 手話通訳担当者の委嘱助成金制度

6-12 健康相談医師の委嘱助成金制度

6-13 職業コンサルタントの配置又は委嘱助成金制度

6-14 業務遂行援助者の配置助成金制度

6-15 在宅勤務コーディネーターの配置又は委嘱助成金制度

6-16 派遣労働者雇用安定化特別奨励金制度

6-17 建設業離職者雇用開発助成金制度

コラム 助成金の活用のすすめ

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