図解! 「人事」のすべて

概 要

「人事」についての解説書は数多くありますが、そのどれもが「人事部の仕事」「人事評価」「労務問題」「人材育成」といった、各論にのみスポットを当てている専門書です。対して本書は、「人事全般についての基礎知識を一通りマスターできる、総論の教科書」となっています。「労働契約」「労働条件」「人事制度」「人材育成」…それぞれについて、丸々1章分を割いて解説。さらに、各章とも後半は「休憩時間中のケガも労災になりますか? 」「労働組合への加入は義務ですか?」といったQ&A方式(会話文による解説)で説明することで、初心者にもこれ以上ないくらい分かりやすい教科書となっています。

著者 深瀬勝範
価格 本体1600円(税別)
ISBN 978-4-7980-3008-1
発売日 2011/6/23
判型 A5
色数 2色
ページ数 264
CD/DVD
対象読者 初級
シリーズ
表紙イメージ
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目次

第1章 「労働契約」のすべて ~入社、配置、退職と様々な働き方~

1-1 入社から退職まで

1-2 新卒入社と中途入社

1-3 労働契約とは

1-4 就業形態とは

1-5 パートタイム労働法とは

1-6 派遣と請負

1-7 配置、異動、転勤とは

1-8 出向、転籍とは

1-9 退職の種類と取り扱い

1-10 定年後の継続雇用

1-11 解雇とは

1-12 リストラの手段と流れ

1-13 組織再編時の労働契約

Q&A

1-14 「内定取り消し」に慰謝料を請求できますか?

1-15 契約締結時の労働条件と事実が異なるときは?

1-16 試用期間中に問題を起こすと解雇されますか?

1-17 転勤を拒否したらどうなりますか?

1-18 解雇が無効になるのはどういう場合ですか?

1-19 希望退職や退職勧奨に応じた場合の取り扱いは?

1-20 「同業他社に転職しない」という誓約書の効力は?

第1章●振り返りテスト

第2章 「労働条件」のすべて ~労働基準法上の「労働条件の最低基準」~

2-1 労働基準法に書いてあること

2-2 解雇制限と解雇の予告

2-3 賃金支払いの5原則とは

2-4 休業中の賃金の保障

2-5 労働時間、休憩、休日

2-6 「36協定」とは

2-7 時間外労働割増賃金とは

2-8 変形労働時間制とは

2-9 みなし労働時間制・裁量労働制とは

2-10 年次有給休暇とは

2-11 年少者と妊産婦の保護

2-12 育児・介護休業とは

2-13 就業規則とは

2-14 制裁規定の制限

Q&A

2-15 店長にも残業手当を支払うべきですか?

2-16 振替休日と代休は別のものですか?

2-17 フレックスなのに早朝会議ってありですか?

2-18 年休の時季変更はどこまで認められますか?

2-19 備品を壊したら弁償しなきゃダメですか?

2-20 副業・兼業がバレたらどうなりますか?

第2章●振り返りテスト

第3章 「人事制度」のすべて ~処遇を決める等級・評価・報酬の仕組みに関する基礎知識~

3-1 人事制度の全体像

3-2 等級制度の目的と種類

3-3 等級制度の構成

3-4 複線型人事制度とは

3-5 評価の目的と種類

3-6 人事考課票に書いてあること

3-7 目標管理制度とは

3-8 給与体系とは

3-9 年功給、職能給、職務給の違い

3-10 定期昇給とベースアップ

3-11 賞与の種類と決まり方

3-12 退職金とは

3-13 企業年金とは

3-14 ストックオプションとESOP

3-15 福利厚生とは

Q&A

3-16 日本の人事制度の特徴は何ですか?

3-17 どうすれば「公平な評価」ができますか?

3-18 目標管理を運用するときの注意点は?

3-19 給与、退職金の水準はどれくらいですか?

3-20 退職金は年金でもらったほうがお得?

第3章●振り返りテスト

第4章 「社会保険」のすべて ~働けなくなったときに支給される各種給付金に関する基礎知識~

4-1 社会保険とは

4-2 雇用保険の給付

4-3 基本手当の受給手続き

4-4 労働者災害補償保険の給付

4-5 労災給付の補償の具体例

4-6 健康保険の現物給付

4-7 健康保険の現金給付

4-8 介護保険の仕組み

4-9 介護保険の給付

4-10 公的年金の仕組み

4-11 公的年金の給付

4-12 定年後の年金の見込額

4-13 退職後の医療保険と年金

4-14 保険料はどうなっているのか

Q&A

4-15 社会保険は加入しなければダメですか?

4-16 海外駐在の社会保険はどうなりますか?

4-17 休憩時間中のケガも労災になりますか?

4-18 賃金日額と標準報酬の違いは何ですか?

4-19 働いている場合や離婚した場合の年金は?

4-20 公的年金で安定した老後を過ごせますか?

第4章●振り返りテスト

第5章 「人材育成」のすべて ~能力を伸ばす教育訓練と組織開発のあり方~

5-1 人材育成の全体像

5-2 CDPとは

5-3 キャリア・カウンセリングとアセスメント

5-4 能力開発の仕組み(研修体系)

5-5 コーチングとメンタリング

5-6 組織開発とは

5-7 ナレッジ・マネジメントとアクション・ラーニング

Q&A

5-8 世間で通用する資格は何ですか?

5-9 資格取得の費用は会社負担ですか?

5-10 研修ではどういうことが行われますか?

第5章●振り返りテスト

第6章 「労使関係」のすべて ~労働者の基本的な権利に関する基礎知識~

6-1 労働基本権とは

6-2 労働組合とは

6-3 労働協約と労使協定

6-4 団体交渉はどのように行われるのか

6-5 不当労働行為とは

6-6 労働争議にはどのようなものがあるのか

6-7 労働委員会による斡旋、調停、仲裁

Q&A

6-8 労働組合はどうやってつくるのですか?

6-9 労働組合への加入は義務ですか?

6-10 労働協約は組合員以外にも適用されますか?

第6章●振り返りテスト

第7章 経営と人事管理 ~経営理論とこれからの人事労務管理~

7-1 会社の経営体制

7-2 経営理念・戦略と人事

7-3 リーダーシップ論とは

7-4 モチベーション理論とは

7-5 エンゲージメントとは

7-6 人件費管理の進め方

7-7 成果配分の考え方

7-8 人材ポートフォリオとは

7-9 組織評価とバランス・スコアカード

7-10 給与にかかる税金

7-11 退職金、年金にかかる税金

7-12 グローバル化と人事管理

7-13 企業の社会的責任と人事

7-14 少子高齢化と人事

7-15 働きやすい職場環境の整備

第7章●振り返りテスト

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