小さな会社に即戦力が集まるフェイスブック採用術

概 要

Facebookを使って自社にあう新卒、既卒の人材を探し出すためのソーシャルリクルーティングのノウハウ指南書です。海外ではすでに有名企業の85%以上がソーシャルリクルーティングを導入しており、今後日本においても採用活動の新たな常識となるのではないかと言われています。そのため、企業の採用担当者はいかにしてソーシャルリクルーティングを展開していけばいいのか頭を悩ませています。本書では、半年間で50社のFacebook採用活動の支援をしている著者がノウハウをすべて動員し、日本のソーシャルリクルーティングの現状、理想とすべき採用の姿を提言。自社にベストマッチの人材を発掘するためのFacebook活用方を紹介します!

著者 春日博文
価格 本体1500円(税別)
ISBN 978-4-7980-3166-8
発売日 2011/11/26
判型 四六
色数 1色
ページ数 208
CD/DVD
対象読者 初級
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目次

Chapter 1 10年間変わらなかった採用活動に変化の兆し

1-1 10年間変わらなかった採用活動

1.1.1 大手求人ナビサイトの登場

1.1.2 広報業務

1.1.3 選考業務

1-2 就職活動のおかしなアタリマエ

1.2.1 学生のアタリマエ

1.2.2 企業のアタリマエ

1.2.3 二極化する学生

1-3 新卒学生をヘッドハンティングする時代

1.3.1 就活生へのファーストコンタクトの取り方

1.3.2 気づけば選考フローに

1.3.3 採用に対する姿勢

1-4 倫理憲章の変更・ランキングの廃止

1.4.1 ランキングの廃止が意味すること

1.4.2 倫理憲章の変化による影響

Chapter 2 ソーシャルリクルーティングの始まり

2-1 ソーシャルリクルーティングの始まり

2-2 今はまだSNSを使った採用活動の段階

2.2.1 母集団形成

2.2.2 他者からのレコメンドによるブランディング

2-3 Facebookとは?

2.3.1 世界最大のSNS

2.3.2 日本での登録者数・利用者数

2.3.3 無料で作れるFacebookページ

2.3.4 三つの採用ページの違い

2-4 Facebookが採用に使える3つの理由

2.4.1 理由1:実名・顔出しSNS

2.4.2 理由2:ソーシャルネットワークによる双方向コミュニケーション

2.4.3 理由3:ライフログになるタイムライン

2-5 その他のソーシャルメディアの使い方

2.5.1 Twitter(ツイッター)

2.5.2 USTREAM(ユーストリーム)

2.5.3 ブログ(Blog)

2.5.4 Skype(スカイプ)

2.5.5 LinkedIn(リンクトイン)

Chapter 3 知っておきたい学生のソーシャルメディア利用例

3-1 インターネットによって育てられた平成生まれの若者たち

3.1.1 携帯電話との出会い

3.1.2 mixi旋風

3.1.3 見られることが当然になっていく若者たち

3-2 学生はFacebookで何をしているのか

3.2.1 コミュニケーション

3-3 Facebookを利用する学生の特徴

3.3.1 ITリテラシー

3-4 ソーシャルメディアを就職活動に利用している大学生

3.4.1 内定者

3.4.2 就活生

Chapter 4 Facebook採用

4-1 Facebook採用に関する一年間の動向

4-2 企業がFacebookで発信する内容

4-3 日本企業6社の上手なFacebookの使い方

4-4 Facebook採用を支援するアプリケーション

4-5 採用担当者の声

4.5.1 アイティメディア株式会社

4.5.2 ユニデン株式会社

Chapter 5 採用課題をFacebookでどのように解決できるのか

5-1 採用の課題

5-2 ターゲットである就活生が集まらない

5.2.1 ターゲッティング

5.2.2 学歴を基準にした母集団形成

5.2.3 行動にフォーカスした母集団形成

5-3 面接以外で評価するポイントがない

5.3.1 点での評価

5.3.2 線での評価

5.3.3 面での評価

5-4 内定辞退や他社に取られてしまう

5.4.1 内定辞退を防ぐために

5.4.2 妨害するのではなくファンにする

5-5 採用コストを下げる

5.5.1 求人ナビサイトへの依存

5.5.2 目指すべき採用の姿

5.5.3 ソーシャルメディアだけの採用活動

Chapter 6 他社に勝つ! Facebook採用ページの運営ノウハウ

6-1 目的を明確にしてKPIを設定する

6.1.1 採用Facebookページの目的

6-2 「いいね!」数とエンゲージメント率

6.2.1 いいね!ボタン

6.2.2 エンゲージメント率

6-3 Facebook採用ページを作成する

6.3.1 Facebookページを作成する

6-4 Facebook採用ページ方針

6.4.1 方向性・運用ルールの策定

6.4.2 ガイドライン・ソーシャルメディアポリシー

6-5 Facebook採用ページをプロモーションする

6.5.1 就活生が集まっている場所に露出

Chapter 7 理想の採用活動

7-1 変革が必要な採用活動

7-2 個でつながる時代

7-3 自立した人間をどう管理するか

7-4 ワークスタイル・キャリアパス・アセスメントも変わるのか

7-5 人で採用する時代

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