図解入門業界研究 最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本[第4版]

概 要

人材派遣は、労働者・企業・派遣会社の信頼と協力によって成り立つ業界です。しかし、2015年9月に成立した「改正労働者派遣法」は人材派遣業界に激変をもたらしました。本書は、人材派遣の基礎知識から派遣業務の実際、改正派遣法の課題など業界の最新情報を図解でわかりやすく解説します。また、社員の育成や管理職の運営マニュアルとしても使えます。人材派遣の利用者はもちろん業界人、業界への就職・転職に役立つ情報が満載です。

著者 土岐優美
価格 本体1300円(税別)
ISBN 978-4-7980-4544-3
発売日 2016/1/26
判型 A5
ページ数 210
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目次

第1章 人材派遣と人材ビジネス業界

1-1 人材派遣のしくみ

1-2 人材派遣のスタイル

1-3 他の人材ビジネス(1)人材紹介(有料職業紹介)

1-4 他の人材ビジネス(2)無料職業紹介と再就職支援

1-5 他の人材ビジネス(3)請負

1-6 労働者供給事業の原則禁止

1-7 紹介予定派遣

1-8 他の人材ビジネスとの共通点、相違点

1-9 いまこそ人材派遣の歴史に学ぶ

1-10 人材派遣のいま(1)ワンストップサービスとグローバル化

1-11 人材派遣のいま(2)チャレンジとリベンジを応援する

1-12 人材派遣のいま(3)キャリア形成支援と育成型派遣

1-13 人材派遣のいま④シニアの活用

1-14 人材派遣のいま⑤専門化と複合化

1-15 派遣先企業社員と派遣スタッフのワークライフを支援

コラム 救助隊を「派遣する」。友人に婚約者を「紹介」する。

第2章 人材派遣システムの実際

2-1 人材派遣事業の特徴(1)

2-2 人材派遣事業の特徴(2)

2-3 人材派遣業務の基本機能(部門)

2-4 部門の融合と細分化(1)

2-5 部門の融合と細分化(2)

2-6 派遣できる業務

2-7 派遣できない業務

2-8 派遣先企業が人材派遣を活用できる期間

2-9 派遣スタッフの雇用の安定と保護を図る

2-10 派遣が禁じられている形態

2-11 派遣決定における留意点

2-12 契約を結ぶ

2-13 派遣先企業との契約(1)契約書

2-14 派遣先企業との契約(2)通知

2-15 派遣スタッフとの契約

2-16 海外派遣における留意点

2-17 派遣先企業の整備事項(1)派遣先の講ずべき措置

2-18 派遣先企業の整備事項(2)派遣先責任者と派遣先管理台帳

2-19 派遣会社の整備事項(1)派遣元の講ずべき措置

2-20 派遣会社の整備事項(2)その他の派遣元の講ずべき措置

2-21 派遣会社の整備事項(3)派遣元責任者と派遣元管理台帳

2-22 トラブルへの法的対応

コラム 業界人に聞く!

2-23 契約更新と派遣スタッフの都合による契約解除

2-24 派遣先企業の都合による契約解除

2-25 派遣スタッフとの契約を解除する

2-26 収支構造の厳しい現実(売上)

2-27 収支構造の厳しい現実(売上原価と経費)

2-28 収支構造の厳しい現実(利益)

コラム 業界人に聞く!

第3章 派遣コーディネーターの実務

3-1 人材派遣は募集から始まる

3-2 登録業務はマッチングの土台(1)

3-3 登録業務はマッチングの土台(2)

3-4 登録業務はマッチングの土台(3)

3-5 マッチング業務

3-6 登録スタッフデータベースは資源

3-7 登録スタッフの個人情報管理

3-8 マッチしないときの解決策

3-9 ミスマッチとトラブル

3-10 スタッフ管理業務

3-11 はけんけんぽ(人材派遣健康保険組合)

3-12 全員が営業担当

3-13 派遣会社の社員に求められるもの

コラム 派遣コーディネーターないしょ話

第4章 ビジネスとしての人材派遣

4-1 派遣活用のメリット

4-2 望んで派遣? しかたなく派遣?

4-3 「派遣」という働き方の現実と課題

4-4 人材派遣の原点に還る(1)

4-5 人材派遣の原点に還る(2)

4-6 人材派遣の原点に還る(3)

4-7 人材派遣業特有の運営ポイント(1)

4-8 人材派遣業特有の運営ポイント(2)

4-9 人材派遣業特有の運営ポイント(3)

4-10 人材派遣会社のタイプ

4-11 ビジネスを支える専門団体

4-12 その他の人材サービス専門団体

4-13 派遣会社の選び方

コラム 派遣スタッフに聞く!

第5章 ケーススタディ(様々な対応)

5-1 派遣スタッフのタイプ別対応(1)

5-2 派遣スタッフのタイプ別対応(2)

5-3 コミュニケーションは最強のツール(1)

5-4 コミュニケーションは最強のツール(2)

5-5 派遣スタッフのスキルアップとキャリアアップ措置

5-6 スタッフ研修の実際

5-7 スキルアップ研修

5-8 クレーム対応

5-9 派遣先企業からのクレーム事例

コラム 非正規と呼ばないで

第6章 今後に向けて

6-1 可能性を探る

コラム 知られていない「派遣」の意味資料編

データで見る人材派遣ビジネス

人材派遣ビジネス基本用語

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