実践版 30日で人を「育てる」技術
「真剣に仕事を教えているのに、やる気になってくれない」「仕事のミスを指摘しても、一向に改善されない」これは部下の指導で誰もが直面する悩みです。ところが、あなたの教え方を少し変えるだけでこの悩みは解決します！ 本書は、水泳の北島康介選手など一流のアスリートを育成したメソッドを応用し、知識ゼロ・やる気ゼロの社員をたった30日で即戦力に育てる実践的なワークを解説します。部下を教えるのが楽しくなります！
【サポートはこちら】→https://www.shuwasystem.co.jp/support/7980html/4704.html
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第1章 新人・部下が育たない７つの理由
理由１ これができれば「一人前」の定義はどこにある？
理由２ 教わりたい順 ≠教えたい順の壁がやる気をダメにする
理由３ マニュアルだけでは人は育たない
理由４ 「教え過ぎ」は自己満足で終わってしまう
理由５ 教えたつもりの落とし穴
理由６ 今ドキ社員の主張を理解していますか？
理由７ 必要ないことは、あえて捨てる勇気を持とう
「教える」「育てる」でガラリと変わる３つのポイント
タイプ別部下への「接し方」、「叱り方」、「褒め方」
第2章 実践30日プログラム
STEP1 頭と心の準備運動
1日目 育成の目標を決める
2日目 PDCAをスケジューリングする
3日目 実践してからの課題をピックアップ分析
4日目 覚えることを「作業」と「知識」に大きく分ける
5日目 「知識」を５つに分解する
6日目 現状スキルを診断してみよう
7日目 「やるべきこと」を仮決めする
8日目 出来るイメージをつけて、先に伸ばすポイントを決める
9日目 To-Do計画書を作成する
10日目 「やるべきこと」を20日間に分散する
11日目 OJT/Off-JTに仕分けする
12日目 教え過ぎや無駄をなくす
第3章 実践30日プログラム
STEP2 実践スキルを身に付ける
13日目 理解度チェックで自発性を育てる
14日目 メモのムダを考える
15日目 確認シートで【報・連・相】の基準を見える化する
16日目 説明力を育てる【報・連・相】の法則
17日目 質問力を鍛える
18日目 問題点を分解して考える
19日目 なぜなぜ分析で改善策をあぶり出す
20日目 優先順位を決めて３つずつ改善する
21日目 仕事の時間管理を強化する
22日目 行動を分解してチェック項目を洗い出す
23日目 質問する前に調べるクセをつける
第4章 実践30日プログラム
STEP3 やる気を引き出す評価シート
24日目 成長が体感できる業務日報を作成
25日目 仲間からのエールで承認要求を満たす
26日目 実践からの「見極めチェック」診断
27日目 壁にぶち当たった場合の対策を考える
28日目 新たな目標を設定する
29日目 ポテンシャル分析をしてみよう
30日目 スキルを階層化し、次の育成を設定する
第5章 30日ワークでここが変化する！
ステップ方式でクリアしていくことで、本人のやる気が芽生える
「個人主義」から「職場主義 ? 企業主義」へと意識がシフトする
「教わる」?「自分で考える」人へと成長する
育てることで実は自分も成長できる
理由１ これができれば「一人前」の定義はどこにある？
理由２ 教わりたい順 ≠教えたい順の壁がやる気をダメにする
理由３ マニュアルだけでは人は育たない
理由４ 「教え過ぎ」は自己満足で終わってしまう
理由５ 教えたつもりの落とし穴
理由６ 今ドキ社員の主張を理解していますか？
理由７ 必要ないことは、あえて捨てる勇気を持とう
「教える」「育てる」でガラリと変わる３つのポイント
タイプ別部下への「接し方」、「叱り方」、「褒め方」
第2章 実践30日プログラム
STEP1 頭と心の準備運動
1日目 育成の目標を決める
2日目 PDCAをスケジューリングする
3日目 実践してからの課題をピックアップ分析
4日目 覚えることを「作業」と「知識」に大きく分ける
5日目 「知識」を５つに分解する
6日目 現状スキルを診断してみよう
7日目 「やるべきこと」を仮決めする
8日目 出来るイメージをつけて、先に伸ばすポイントを決める
9日目 To-Do計画書を作成する
10日目 「やるべきこと」を20日間に分散する
11日目 OJT/Off-JTに仕分けする
12日目 教え過ぎや無駄をなくす
第3章 実践30日プログラム
STEP2 実践スキルを身に付ける
13日目 理解度チェックで自発性を育てる
14日目 メモのムダを考える
15日目 確認シートで【報・連・相】の基準を見える化する
16日目 説明力を育てる【報・連・相】の法則
17日目 質問力を鍛える
18日目 問題点を分解して考える
19日目 なぜなぜ分析で改善策をあぶり出す
20日目 優先順位を決めて３つずつ改善する
21日目 仕事の時間管理を強化する
22日目 行動を分解してチェック項目を洗い出す
23日目 質問する前に調べるクセをつける
第4章 実践30日プログラム
STEP3 やる気を引き出す評価シート
24日目 成長が体感できる業務日報を作成
25日目 仲間からのエールで承認要求を満たす
26日目 実践からの「見極めチェック」診断
27日目 壁にぶち当たった場合の対策を考える
28日目 新たな目標を設定する
29日目 ポテンシャル分析をしてみよう
30日目 スキルを階層化し、次の育成を設定する
第5章 30日ワークでここが変化する！
ステップ方式でクリアしていくことで、本人のやる気が芽生える
「個人主義」から「職場主義 ? 企業主義」へと意識がシフトする
「教わる」?「自分で考える」人へと成長する
育てることで実は自分も成長できる
