図解ポケット ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ+の基礎知識 (単行本)
2020年の調査によると「LGBT」について日本人の8割の人が知る言葉になりました。LGBTQ+はすべての人に関わるテーマであり、企業にも対応が求められています。本書は、LGBTQ+という言葉で総称されるセクシュアル・マイノリティについて、ビジネスパーソンが知っておくべき基礎知識や社会の動き、ハラスメントの防止策などをわかりやすく解説したポケットサイズの入門書です。社会の動きと現場の課題がわかります。
Chapter0 企業としてLGBTQ+領域に取り組む意義とは?
0-1 LGBTQ+の課題に取り組むきっかけと社会の変化
0-2 すべての人に関わる課題として対応が求められる時代に
Chapter1 聞くに聞けない! LGBTQ+基礎知識
1-1 LGBTという言葉の認知は約8割
1-2 「セクシュアリティ」って何?
1-3セクシュアリティは4つの性の組み合わせ
1-4セクシュアリティはグラデーション
1-5 LGBTQ+ 層は8.9% うち約半数がQ+
1-6 性同一性障害にまつわる誤解.
1-7 誰にも性的魅力を感じない人もいる
1-8 三人称単数のthey ? 代名詞を考える
1-9 SOGIって何? アライって何?
補足編 LGBTQ+用語集
コラム DSDs:体の性のさまざまな発達(性分化疾患)について.
コラム LGBTQ+の祭典「東京レインボープライド」
Chapter2 LGBTQ+を取り巻く社会の動きと世論
2-1 LGBTQ+を取り巻く日本の動き
2-2 LGBTQ+に関する世界の状況
コラム 同性愛の受容度の国際比較
2-3 LGBTQ+に対する世論と同性婚の賛否
コラム どうして同性婚の法制化が求められているの?
2-4 意識が変わったきっかけとメディアの力
コラム LGBTQ+テーマのおすすめ映画
Chapter3 当事者が抱える課題と各セクターの取り組み
3-1 LGBTQ+だと気付いたのはいつ?
3-2 カミングアウトをしているか
3-3 当事者が抱える生きづらさとは
コラム 当事者へのインタビュー
3-4 性の多様性と教育現場
3-5 自治体とパートナーシップ制度
コラム 自治体の取り組み事例
補足編1 LGBTQ+に対するストレート層クラスター分析
補足編2 アクティブサポーターになるきっかけとは
補足編3 世論の地域差
Chapter4 LGBTQ+の人が働きやすい環境づくり
4-1 LGBTQ+とハラスメント
4-2 パワハラ防止法とSOGIハラ
4-3 ハラスメントの具体例を知ろう
4-4 会話の中でのハラスメント
4-5 アウティングとその問題点
4-6 カミングアウトをされたとき
4-7 職場や学校で求められる対応
コラム ALLY RAINBOW ACTION
4-8 職場でのLGBTQ+への向き合い方
4-9 組織改革とタスクフォース
4-10 従業員向けの研修を実施しよう
4-11 相談窓口を作ろう
4-12 採用に関しての取り組み
4-13 LGBTQ+とアライのコミュニティ
コラム 人事担当者へのインタビュー
4-14 学校でのLGBTQ+
Chapter5 LGBTQ+とビジネス領域
5-1 変化するビジネス環境
5-2 企業の成長とダイバーシティ経営
5-3 LGBTQ+の課題に取り組む意義
5-4 企業のLGBTQ+への取り組み、どう推進する?
コラム ピンクウォッシュとは?
5-5 LGBTQ+への取り組み① 基礎的アクション
5-6 取り組みの評価と指標
5-7 LGBTQ+の市場規模
コラム 各業種に望むもの(事業アイデア集)
5-8 LGBTQ+への取り組み② 発展的アクション
コラム コミュニケーション成功の鍵
0-1 LGBTQ+の課題に取り組むきっかけと社会の変化
0-2 すべての人に関わる課題として対応が求められる時代に
Chapter1 聞くに聞けない! LGBTQ+基礎知識
1-1 LGBTという言葉の認知は約8割
1-2 「セクシュアリティ」って何?
1-3セクシュアリティは4つの性の組み合わせ
1-4セクシュアリティはグラデーション
1-5 LGBTQ+ 層は8.9% うち約半数がQ+
1-6 性同一性障害にまつわる誤解.
1-7 誰にも性的魅力を感じない人もいる
1-8 三人称単数のthey ? 代名詞を考える
1-9 SOGIって何? アライって何?
補足編 LGBTQ+用語集
コラム DSDs:体の性のさまざまな発達(性分化疾患)について.
コラム LGBTQ+の祭典「東京レインボープライド」
Chapter2 LGBTQ+を取り巻く社会の動きと世論
2-1 LGBTQ+を取り巻く日本の動き
2-2 LGBTQ+に関する世界の状況
コラム 同性愛の受容度の国際比較
2-3 LGBTQ+に対する世論と同性婚の賛否
コラム どうして同性婚の法制化が求められているの?
2-4 意識が変わったきっかけとメディアの力
コラム LGBTQ+テーマのおすすめ映画
Chapter3 当事者が抱える課題と各セクターの取り組み
3-1 LGBTQ+だと気付いたのはいつ?
3-2 カミングアウトをしているか
3-3 当事者が抱える生きづらさとは
コラム 当事者へのインタビュー
3-4 性の多様性と教育現場
3-5 自治体とパートナーシップ制度
コラム 自治体の取り組み事例
補足編1 LGBTQ+に対するストレート層クラスター分析
補足編2 アクティブサポーターになるきっかけとは
補足編3 世論の地域差
Chapter4 LGBTQ+の人が働きやすい環境づくり
4-1 LGBTQ+とハラスメント
4-2 パワハラ防止法とSOGIハラ
4-3 ハラスメントの具体例を知ろう
4-4 会話の中でのハラスメント
4-5 アウティングとその問題点
4-6 カミングアウトをされたとき
4-7 職場や学校で求められる対応
コラム ALLY RAINBOW ACTION
4-8 職場でのLGBTQ+への向き合い方
4-9 組織改革とタスクフォース
4-10 従業員向けの研修を実施しよう
4-11 相談窓口を作ろう
4-12 採用に関しての取り組み
4-13 LGBTQ+とアライのコミュニティ
コラム 人事担当者へのインタビュー
4-14 学校でのLGBTQ+
Chapter5 LGBTQ+とビジネス領域
5-1 変化するビジネス環境
5-2 企業の成長とダイバーシティ経営
5-3 LGBTQ+の課題に取り組む意義
5-4 企業のLGBTQ+への取り組み、どう推進する?
コラム ピンクウォッシュとは?
5-5 LGBTQ+への取り組み① 基礎的アクション
5-6 取り組みの評価と指標
5-7 LGBTQ+の市場規模
コラム 各業種に望むもの(事業アイデア集)
5-8 LGBTQ+への取り組み② 発展的アクション
コラム コミュニケーション成功の鍵