サポート項目 > 【正誤表】
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この度は、「社長! 会社を守るには就業規則を見直してください
」をお買い上げいただきありがとうございました。
本書には以下のサポートがあります。 (2004/3/25更新) |
●19ページ 「「ウチの社員に限って」という過信こそが最大のリスク」の12行目
【誤】→ 「ウチの社員に限ってトラブルを起こすことはない」といった過信が、毎日
【正】→ 「ウチの社員に限ってトラブルを起こすことはない」といった過信が、毎日のように新聞をにぎわす労働事件に発展しているのです。
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●58ページ下3行~59ページの1行目
【誤】→ |
(1)1日8時間超える設定をした日、また現実に超えた日はその超えた分
(2)1週の法定労働時間(特例を除き40時間)を超える設定をした週、または超えた週はその超えた分(すでに(1)でカウントした分は除く) |
【正】→ | (1)1日8時間超える設定をした日で、その時間を超えた分
(2)1週の法定労働時間(特例を除き40時間)を超える設定をした週で、その時間を超えた分(すでに(1)でカウントした分は除く)
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●59ページ 4行目の「参考」
【誤】→ 参考 昭和63年基発150号
【正】→ 参考 昭和63年基発1号、平成6年基発181号
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●59ページ 「ここがツボ!」の5~6行目
【誤】→ 効果はありません。8時間を超えた日、40時間を超えた週については時間外労働となります。
【正】→ 効果はありません。8時間を超えた日、40時間を超えた週については、所定外の労働があった場合は時間外労働となります。
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●59ページ 「ここがツボ!」の下1~2行
【誤】→ したがって、今回のケースの場合、さらに182-177.1=4.9時間分の時間外手当の支給が必要ということになります。
【正】→ したがって、今回のケースの場合、182-177.1=4.9時間分の時間外手当の支給が正しい処理ということになります。
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